Testy rekrutacyjne
Coraz częściej firmy poszukujące pracowników, zamiast rozmów kwalifikacyjnych, stosują metodę testów rekrutacyjnych. Sprawdzają one kandydata pod kątem przydatnych cech, jakie są wymagane na danym stanowisku. Bowiem każda praca, stanowisko wymagają odmiennych predyspozycji. Wśród najczęściej stosowanych, wyróżnia się -
TESTY OSOBOWOŚCI, które sprawdzają czy osoba posiada wymagane cechy osobowościowe, wymagane w konkretnej pracy. Np. sprawdza się, czy osoba, która chce pracować jako akwizytor jest wystarczająco komunikatywna, odporna na stres itp.
TESTY NA INTELIGENCJĘ, najczęściej stosowane w rekrutacji na stanowiska wymagające logicznego myślenia. Testy na inteligencję badają procesy myślowe, sprawdzają czy kandydat potrafi wyciągać logiczne wnioski, czy posiada umiejętności szybkiego kojarzenia. Tego typu testów będzie wymagała praca na stanowisku specjalisty ds. wdrożeń, analityka, itp.
TESTY UMIEJĘTNOŚCI, inaczej zwane testami kompetencji. Ich celem jest sprawdzenie kandydata pod względem konkretnych zdolności, których wymaga dana praca. Badają umiejętności manualne, numeryczne. Poza tym są to najlepiej oceniane testy, jeżeli chodzi o ich skuteczność.